劳务分包承包人具备施工人的劳务身份。劳务分包承包人的分包管理费是根据分包工程的价款按百分费率收取的，也可以向总包单位收取总包服务费。承包分包承包人雇佣的人否人工人不是必须是劳动关系的。
一、具备劳务分包承包人是施工身份否具备施工人的身份
是的，劳务分包承包人属于实际施工人。劳务
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
【建设工程的分包发包、承包、承包分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同,人否人也可以分别与勘察人、设计人、具备施工人订立勘察、施工身份设计、劳务施工承包合同。分包发包人不得将应当由一个承包人完成的承包建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
二、劳务分包承包人管理费怎么算
律师在线提醒您，劳务分包承包人管理费的计算方式如下：
1.根据分包工程的价款按百分费率收取，通常在0~10%之间，但无具体分包内容时，可以以3%作为参考值。
2.另一种方式是向总包单位收取总包服务费，具体标准为：按照分包总造价（不含设备费）的2%来计算，由总分包双方协商议定。
此外，如果工程总价在合同中未明确指出，甲方会按工程总价的3%向乙方暂收取前期业务的各项费用。而当工程款拨款时，甲方会按每次工程款拨款比例收取管理费，并根据现场的进度和质量给予乙方0.5~1%的奖励。
三、劳务分包承包人的工人必须是劳动关系吗
在劳务分包中，分包承包人雇佣的工人并不一定必须是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订书面劳动合同，建立稳定的劳动法律关系，依法享有劳动法律规定的权利和义务。而劳务分包是一种合同关系，分包承包人雇佣的工人与分包承包人之间是一种劳务合同关系，而不是劳动合同关系。
